Ne može se odrediti koji je način uređenja najbolji. To prije svega zavisi od situacije, vrste posla, organizacione strukture, itd. Potrebno je naći pravi balans.

• Starosna struktura je jedan od baznih faktora određivanja podobnosti otvorenih planova. U principu, što su uposlenici poznije životne dobi, zahtijevaju više privatnosti.
• Većina ljudi preferira privatne kancelarije.
• Fleksibilnost se povećava korištenjem otvorenih planova kako kompanija raste i mijenja se.
• Otvoreni planovi su ekonomičnija varijanta.

Balans je moguće naći samo ako se uposlenicima koji rade u otvorenom planu, omogući pristup nekom mirnijem radnom mjestu.  To, na primjer, može biti jedna odvojena kancelarija.

Treba napomenuti da i sa pomjeranjem na hijerarhijskoj ljestvici u organizaciji, uposlenici imaju veću potrebu za diskretnijim okruženjem, tako da je otvoreni plan najbolje rješenje za operativno osoblje.

Postoji nekoliko popularnih tipova otvorenih planova koji se koriste danas u svijetu:

• Timski orjentisan tip – uposlenici mogu vidjeti jedni druge, ali su stolovi grupisani u timove
• Visoko ograđena odjeljenja – uposlenici ne mogu vidjeti druge uposlenike dok sjede
• Nisko ograđena odjeljenja – uposlenici mogu vidjeti preko “ograda” dok sjede
• Klasteri – grupe nisko ograđenih odjeljenja, odvojene visokim panelima od drugih klastera
• Izvršni apartman – unajmljeni prostor koji može biti dio nekog velikog otvorenog plana ili zgrade

Ovaj način uređenja kancelarija je poznat još od 1950-ih godina. Do sada provedena istraživanja ukazuju na probleme uzrokovane radom u ovakvim prostorima: visok nivo buke, stres, sukobi, visok krvni pritisak i brzo mijenjanje radnih mjesta uposlenika.