Ne može se odrediti koji je način uređenja najbolji. To prije svega zavisi od situacije, vrste posla, organizacione strukture, itd. Potrebno je naći pravi balans.
- Starosna struktura je jedan od baznih faktora određivanja podobnosti otvorenih planova. U principu, što su uposlenici poznije životne dobi, zahtijevaju više privatnosti.
- Većina ljudi preferira privatne kancelarije.
- Fleksibilnost se povećava korištenjem otvorenih planova kako kompanija raste i mijenja se.
- Otvoreni planovi su ekonomičnija varijanta.
Balans je moguće naći samo ako se uposlenicima koji rade u otvorenom planu, omogući pristup nekom mirnijem radnom mjestu. To, na primjer, može biti jedna odvojena kancelarija.
Treba napomenuti da i sa pomjeranjem na hijerarhijskoj ljestvici u organizaciji, uposlenici imaju veću potrebu za diskretnijim okruženjem, tako da je otvoreni plan najbolje rješenje za operativno osoblje.
Zadnji komentari